Tradicionālā LOTO sāpju punkti

Nepilnības pārvaldības procesā
Dažiem uzņēmumiem nav ieviestas standartizētas LOTO procedūras, vai arī procesi ir pārāk vispārīgi un tiem trūkst pielāgotu risinājumu dažādām ierīcēm.
Grūtības daudzu departamentu sadarbībā Tradicionālā LOTO sistēma balstās uz ciešu sadarbību starp operatoriem un apkopes personālu, taču sarežģītās sistēmās ir tendence rasties komunikācijas kļūdām.
Nepietiekama uzraudzība un audits: Uzņēmumi bieži vien neveic ikgadējās procedūru pārskatīšanas, kā rezultātā procesi ir neelastīgi un nespēj pielāgoties iekārtu atjauninājumiem vai automatizācijas uzlabojumiem.
· Tehniskā aprīkojuma ierobežojumi
Tradicionālo slēdzeņu trūkumi: mehāniskās slēdzenes ir pakļautas nozaudēšanai un bojājumiem, un ir jānēsā līdzi vairākas atslēgas, kas palielina ekspluatācijas slodzi. Turklāt fiziskās slēdzenes nevar uzraudzīt izolācijas statusu reāllaikā, radot ierakstu viltošanas risku.
Sarežģīti enerģijas avotu kontroles izaicinājumi:Iekārtām, kas savienotas ar vairākām enerģijas vienībām (piemēram, sistēmām, kas vienlaikus izmanto elektrisko, hidraulisko un ķīmisko enerģiju), viens izolācijas pasākums var nepamanīt potenciālos riskus. Piemēram, atlikušais spiediens gāzes uzglabāšanas tvertnē vai kondensatora izlāde, iespējams, nav pilnībā atbrīvota.
Inteliģentā transformācija atpaliek. TradicionālāLOTOir grūti pielāgoties automatizētām iekārtām. Piemēram, datoru vadības sistēmu enerģijas izolācijai ir nepieciešami papildu tehniskie līdzekļi. Daži uzņēmumi ir mēģinājuši ieviest RFID elektroniskās slēdzenes, taču tie saskaras ar saderības un izmaksu problēmām.
· Personāla izziņas un apmācības trūkumi
· Nepietiekams apmācību pārklājums.OSHA pieprasa klasificētu apmācību “pilnvarotiem darbiniekiem” un “skartajiem darbiniekiem”, taču praksē process bieži tiek vienkāršots, kā rezultātā neatļauti darbinieki rīkojas nepareizi. Piemēram, bieži rodas tādas kļūdas kā atslēgas izņemšana tikai bez aizslēgšanas un enerģijas izolācijas nepārbaude.
Kognitīvie aizspriedumi un kultūras inerce: Daži darbinieki uzskata, ka “īstermiņa uzturēšanai nav nepieciešamsLOTO” jeb “apgrūtinoši procesi ietekmē efektivitāti”, un riskanto darbību fenomens ir plaši izplatīts. Aptauja kādā alus darītavā liecina, ka 60 % darbinieku paļaujas uzpieredze, nevis standarta procedūras.
Daudznacionālos uzņēmumos brīdinājuma uzlīmju nekonsekventā valoda un mācību materiālu lokalizācijas trūkums var radīt pārpratumus.
· Nozares diferenciācijas izaicinājumi
· Ražošanas un enerģētikas nozaru salīdzinājums:TheLOTORažošanas process (piemēram, metālapstrāde) ir samērā vienkāršs, jo nepieciešams tikai pārtraukt strāvas padevi un atbrīvot atsperes enerģijas krātuvi. Enerģētikas nozarē (piemēram, ķīmiskajās rūpnīcās) ir nepieciešams izolēt vairākus enerģijas avotus (piemēram, spiedtvertnes un toksiskas gāzes), kas ir sarežģīts process ar zemu kļūdu toleranci.
Ierobežotā budžeta dēļ mazajiem un vidējiem uzņēmumiem bieži vien trūkst speciālu slēdzeņu un apmācību resursu, un tie ir spiesti vienkāršot savus procesus.