Drošības apmācību mērķis ir palielināt dalībnieku zināšanas, lai viņi varētu droši strādāt.Ja drošības apmācība nesasniedz līmeni, kam vajadzētu būt, tas viegli var kļūt par laiku tērējošu darbību.Tas ir tikai izvēles rūtiņas atzīmēšana, bet faktiski tas nerada drošāku darba vietu.
Kā mēs izveidojam un nodrošinām labākas drošības apmācības?Labs sākumpunkts ir apsvērt četrus principus: mums ir jāmāca pareizās lietas pareizajā veidā un ar īstajiem cilvēkiem un jāpārbauda, vai tas darbojas.
Ilgi pirms drošības treneris atver PowerPoint® un sāk veidot slaidus, viņam vai viņai vispirms ir jānovērtē, kas ir jāmāca.Divi jautājumi nosaka, kāda informācija pasniedzējam jāiemāca: Pirmkārt, kas auditorijai jāzina?Otrkārt, ko viņi jau zina?Apmācībai jābalstās uz plaisu starp šīm divām atbildēm.Piemēram, apkopes komandai pirms darbu veikšanas jāzina, kā bloķēt un marķēt tikko uzstādīto blīvētāju.Viņi jau saprot uzņēmumaLokauts/tagout (LOTO)drošības principiemLOTO, un iekārtām specifiskas procedūras citam objekta aprīkojumam.Lai gan varētu būt vēlams iekļaut apskatu par visu parLOTOšajā apmācībā var būt veiksmīgāk apmācību nodrošināt tikai uz tikko uzstādītiem blīvētājiem.Atcerieties, ka vairāk vārdu un vairāk informācijas ne vienmēr nozīmē vairāk zināšanu.
Pēc tam apsveriet labāko veidu, kā nodrošināt apmācību.Reāllaika virtuālajai apmācībai, tiešsaistes kursiem un klātienes mācībām ir priekšrocības un ierobežojumi.Dažādām metodēm ir piemērotas dažādas tēmas.Apsveriet ne tikai lekcijas, bet arī grupas, grupu diskusijas, lomu spēles, prāta vētras, praktisku praksi un gadījumu izpēti.Pieaugušie mācās dažādos veidos, zinot labāko laiku dažādu metožu izmantošanai, apmācība būs labāka.
Pieaugušajiem izglītojamajiem ir nepieciešams, lai viņu pieredze tiktu atzīta un cienīta.Drošības apmācībā tam var būt liela priekšrocība.Apsveriet iespēju ļaut veterāniem palīdzēt attīstībā un, jā, pat nodrošināt īpašu apmācību saistībā ar drošību.Cilvēki ar lielu pieredzi procesos vai uzdevumos var ietekmēt noteikumus un palīdzēt iegūt atbalstu no jauniem darbiniekiem.Turklāt šie veterāni var mācīties vairāk, mācot.
Atcerieties, ka drošības apmācība ir paredzēta, lai cilvēki mācītos un mainītu savu uzvedību.Pēc drošības apmācības organizācijai ir jānosaka, vai tas ir noticis.Zināšanas var pārbaudīt, izmantojot pirmspārbaudi un pēcpārbaudi.Uzvedības izmaiņas var novērtēt ar novērojumiem.
Ja drošības apmācības māca pareizās lietas pareizajā veidā un ar īstajiem cilvēkiem, un mēs apstiprinām, ka tās ir efektīvas, tad tās ir lietderīgi izmantojušas laiku un uzlabojušas drošību.
Daži darbinieki un vadītāji bieži vien uzskata, ka vide, veselība un drošība ir tikai izvēles rūtiņa ievadmācību sarakstā.Kā mēs visi zinām, patiesība ir ļoti atšķirīga.
Publicēšanas laiks: 28. augusts 2021