Drošības apmācību mērķis ir palielināt dalībnieku zināšanas, lai viņi varētu strādāt droši. Ja drošības apmācība nesasniedz vēlamo līmeni, tā var viegli kļūt par laikietilpīgu aktivitāti. Tā ir tikai ķeksīša ielikšana rūtiņā, bet patiesībā tā nerada drošāku darba vidi.
Kā mēs varam izveidot un nodrošināt labāku drošības apmācību? Labs sākumpunkts ir apsvērt četrus principus: Mums ir jāmāca pareizās lietas pareizā veidā un ar pareizajiem cilvēkiem, kā arī jāpārbauda, vai tas darbojas.
Ilgi pirms drošības instruktors atver PowerPoint® un sāk veidot slaidus, viņam vai viņai vispirms ir jānovērtē, kas ir jāapgūst. Divi jautājumi nosaka, kādu informāciju instruktoram vajadzētu mācīt: Pirmkārt, kas auditorijai ir jāzina? Otrkārt, ko viņi jau zina? Apmācībai jābalstās uz atšķirību starp šīm divām atbildēm. Piemēram, apkopes komandai ir jāzina, kā nofiksēt un marķēt tikko uzstādītu blīvētāju pirms darba veikšanas. Viņi jau saprot uzņēmuma...bloķēšana/atvienošana (LOTO)politika, drošības principi, kas ir pamatāLOTOun iekārtām specifiskas procedūras attiecībā uz citām iekārtām objektā. Lai gan var būt vēlams iekļaut visu informāciju parLOTOŠajā apmācībā varētu būt veiksmīgāk apmācīt tikai par jaunajiem blīvētājiem. Atcerieties, ka vairāk vārdu un vairāk informācijas ne vienmēr nozīmē vairāk zināšanu.
Tālāk apsveriet labāko apmācības nodrošināšanas veidu. Reāllaika virtuālajai mācībai, tiešsaistes kursiem un klātienes mācībām ir savas priekšrocības un ierobežojumi. Dažādas tēmas ir piemērotas dažādām metodēm. Apsveriet ne tikai lekcijas, bet arī grupas, grupu diskusijas, lomu spēles, prāta vētras, praktiskus vingrinājumus un gadījumu izpēti. Pieaugušie mācās dažādos veidos, un zināšanas par labāko laiku dažādu metožu izmantošanai uzlabos apmācību.
Pieaugušajiem apmācāmajiem ir nepieciešama atzinība un cieņa. Drošības apmācībās tas var būt liela priekšrocība. Apsveriet iespēju ļaut veterāniem palīdzēt attīstībā un, jā, pat nodrošināt specifiskas ar drošību saistītas apmācības. Cilvēki ar plašu pieredzi procesos vai uzdevumos var ietekmēt noteikumus un palīdzēt iegūt atbalstu no jaunajiem darbiniekiem. Turklāt šie veterāni var uzzināt vairāk, mācot.
Atcerieties, ka drošības apmācība ir paredzēta, lai cilvēki mācītos un mainītu savu uzvedību. Pēc drošības apmācības organizācijai ir jānosaka, vai tas ir noticis. Zināšanas var pārbaudīt, izmantojot iepriekšēju un pēcpārbaudi. Izmaiņas uzvedībā var novērtēt, novērojot.
Ja drošības apmācībās tiek mācītas pareizās lietas pareizā veidā un ar pareizajiem cilvēkiem, un mēs apstiprinām, ka tās ir efektīvas, tad laiks ir lietderīgi izmantots un drošība ir uzlabojusies.
Daži darbinieki un vadītāji vides, veselības un drošības jautājumus bieži uzskata tikai par atzīmējamu ailīti ievadapmācības sarakstā. Kā mēs visi zinām, patiesība ir pavisam citāda.
Publicēšanas laiks: 2021. gada 28. augusts
